در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی ، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود.

به عبارتی دیگر این بخش تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می رساند.

این بخش همچنین شامل ارتقاء فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکرد، مدیریت کارایی و انگیزه‌بخشی کارکنان نیز می‌شود. این بخش از مدیریت به ایجاد یک محیط کاری مثبت و پویا کمک می‌کند تا کارکنان بهترین خود را ارائه دهند و به بهبود عملکرد سازمان کمک کنند.